מכוני פוליגרף מציעים למעסיקים השונים את אחד השירותים החשובים ביותר שאפשר למצוא כיום – מבחן אמינות עבור מועמדים לעבודה. לרוב, כשאנו חושבים על גילוי האמת, אנו חושבים על בדיקות פוליגרף, שהמכון אכן יכול לבצע עבורכם. אולם, מה עושים עם המועמדים לעבודה? לא צריך להעביר אותם ישירות בבדיקת פוליגרף. במקום זה, במכון מוסמך ישמחו לחבר עבורכם מבחן אמינות איכותי שיוכל לגלות לכם האם אפשר לסמוך על המועמדים.
ממה המבחן בנוי ומה הוא כולל?
- התנהגות בסיטואציות– מבחן אמינות כולל בין השאר חלק חשוב מאד של התנהגות הנבדק בסיטואציות מסוימות. מציבים אותו בסיטואציה חברתית תיאורטית ושואלים אותו מה תהיה תגובתו. יש לשים לב שהתגובה שלו תהיה הגיונית לאור המתרחש. ישימו לב שתגובה "טובה מידי" שנראית כאילו הנבדק הוא נופת צופים, וחוזרת על עצמה – יכולה דווקא לעורר חשד כמובן.
- בחינת ידע– מבחן אמינות כולל גם בחינת ידע! אלא שכאן נכנס מרכיב חשוב כמובן, של בדיקת האמינות של המועמד לעבודה. כך למשל, אפשר לחבר שאלון ידע תמים לכאורה, שיוכנסו בו הגדרות שברור שאינן קיימות. אם הנבדק ינסה בכל זאת לענות עליהן ולהיות משוכנע לגמרי בתשובתו – זה יכול להדליק נורה אדומה.
- בדיקת התמכרות– מבחן אמינות שהמכון יחבר עבורכם, תכלול בין השאר גם בדיקת התמכרות של הנבדק. הסיבה לכך היא שמתמכרים לצערנו הרב, נוטים יותר לאיחורים קשים, לשקרים, ולכיסוי על עברם.
מבחן אמינות ככלי למציאת כוח אדם איכותי
לסיכום, בעזרת מבחן אמינות ניתן לקבל מידע אודות אמינותו של הנבדק ולעמוד על טיבו.
במכון מקצועי ניתן לקבל את כל הכלים לביצוע מבחן אמינות מקיף ע"י אנשי מקצוע ולקבלת תוצאות מדויקות ומהימנות.
